Los reclamos relacionados con el trabajo son cualquier lesión que un empleado sufre mientras realiza sus tareas laborales.
Esto suele ser sencillo, como un resbalón y una caída en el almacén de una empresa, pero a veces puede ser más complejo. Por ejemplo, si un empleado se detiene para comprar donas para la oficina y luego se lesiona en un accidente automovilístico en el camino, eso podría considerarse relacionado con el trabajo según las circunstancias.
¿Qué pasa si siento que mi trabajador no se lesionó en el trabajo?
Parte de nuestro papel como administrador de reclamos es determinar si una lesión es una lesión laboral definida legalmente. Si disputa la lesión, es importante que comparta sus razones con nosotros desde el principio para que podamos investigar sus inquietudes lo antes posible. La ley nos brinda un cierto plazo para investigar y decidir si aceptamos o rechazamos el reclamo.
En California, el trabajador lesionado generalmente tiene un año después de la fecha de la lesión o enfermedad para informar y presentar un reclamo.